法律分析。不需要，只有用人单位有以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者或者劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害等情形时，才需要承担赔偿责任。劳务合同双方当事人为平等民事主体，约定的解除条件成立时可以解除合同关系；经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同解除方式有以下几种：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系；三是提前通知法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。