经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在劳动合同期届满前，用人单位应严格遵循续签程序，每个步骤的时间节点非常关键，随意处理，则极有可能导致不当后果。具体要点如下：（一）用人单位须对劳动者的情况做出评估，慎重考虑是否续签劳动合同及签订何种劳动合同期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。