根据2011年实施的《工伤保险条例》修订。计算基数月份/比例支付渠道。医疗期间停工留薪原工资福利待遇12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用实际发生100%基金单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销。伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准70%用人单位。转院费用按本单位因公出差标准100%用人单位交通、食宿费用。医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)100%基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅。护理费完全护理统筹地区上年度职工月平均工资50%基金按月计发。大部分护理统筹地区上年度职工月平均工资40%基金按月计发。部分护理统筹地区上年度职工月平均工资30%基金按月计发。