劳动争议纠纷不可直接向起诉，可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决。劳动诉讼需满足起诉要件，提供相关证据材料。劳动纠纷适用于劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、劳动合同履行等问题。违反劳动保障法律可向劳动保障行政部门举报，保障行政部门应保护举报人的隐私，并奖励提供重要线索和证据的举报人。劳动纠纷可通过法律途径解决。法律分析；劳动争议纠纷不可以直接向起诉。可以通过以下情形处理。(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。那么劳动诉讼流程怎么走。（一）起诉要件及内容。