劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形。1、故意不签合同；一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。2、只有口头约定；根据相关司法解释规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张再变更的无效。劳动者若主张上述调整未经书面形式确认，要求撤销，一般不支持。3、无法举证；4、无劳动关系主体资格。(1)达到法定退休年龄的普通劳动者。(2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员。(3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体。(4)设立成功前的公司。