《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月两倍的工资，并立即补订合同。劳动行政部门有权责令用人单位支付未支付的工资或赔偿金。法律分析；《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。