单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月属违法行为，需补签合同并对劳动者进行补偿。补偿包括：支付劳动者双倍工资，最多十一个月；补缴养老保险、医疗保险等各项保险；补偿其他相关权益。法律分析；如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下：1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月。2、需要补缴这期间所有的养老保险、医疗保险等各项保险。3、补偿劳动者相关的其它权益。拓展延伸；单位合同违约引发的赔偿纠纷解决途径。