员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔约能力、真实意思表示、不违反法律法规、不违背公序良俗。用人单位违反规定不签无固定期限合同，应每月支付双倍工资。法律分析；员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。3、应该每月向劳动者支付双倍工资。一、合同签订的流程为。1、资信审查，包括资格审查和信用审查。2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见。