一、目的；为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。二、适用范围；1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。2、劳动争议是指。(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(3)因履行劳动合同发生的争议。(4)法律法规规定的其他劳动争议。三、主管部门；1、公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。2、本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定，适时、正确地处理纠纷。四、处理劳动争议原则。1、着重调解，及时处理。2、在查清事实的基础上，依法处理。3、当事人在适用法律上一律平等。五、争议解决途径；