劳动者在单位违法行为下可随时辞职，要求经济补偿金、双倍工资，补缴社保。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位无权扣押工资。法律分析；可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。拓展延伸；未签订合同三年，违约赔偿应注意的要点。在未签订合同的情况下，如果发生违约行为，赔偿问题变得复杂而敏感。以下是您应该注意的要点。