劳务合同解除，补偿员工方式如下：1、根据劳务合同上的约定进行补偿。2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿。3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。民法典公司违法解除劳动合同的情形有哪些。一、违法解除劳动合同的情形有。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。6、法律、行规规定的其他情形。二、违法解除劳动合同的赔偿。1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。