应当受理的劳动争议案件有。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。