劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。一、劳动合同生效的必要条件有哪些。劳动合同生效的必要条件如下：1、劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用利和用人行为能力。2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或者社会公共利益，也就是说，合同必须完全具备法律必要条款，所包含的法律和约定条款必须符合法律、行规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。