实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢？我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。一、没有签劳动合同被辞退怎么办。可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。二、单位辞退员工没有书面通知怎么办。1、单位辞退员工，没有书面通知的，如果劳动者是属于无过失性被辞退情形之一的，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。2、如果用人单位辞退员工是违法解除合同的，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【本文关联的相关法律依据】。