女职工怀孕期间被用人单位解除劳动合同的，有两种途径维护自己的权益。1、若女职工想继续在本单位工作的，可以要求用人单位继续履行劳动合同。2、相反，如果女职工不愿继续履行劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。一、孕期请病假会被开除吗。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。二、辞退孕妇赔偿多少钱。