在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为，否则将被认定违法解除，并支付经济赔偿金。法律分析；在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。根据法律规定，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，就需要支付双倍的经济补偿金。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿。