以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同。一、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）。二、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。三、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算。四、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。五、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算。