法律分析。当公司的员工犯下罪行，公司也会因此受到牵连。在这种情况下，公司应该积极采取措施自辩。首先，公司应该对员工的违法行为进行调查，以确定是否存在公司管理或指令的问题。如果员工的行为与公司的管理或指令无关，则公司可以主张自己没有过错。此外，公司也可以主张其在员工雇佣过程中尽到了职责，例如对员工进行背景调查和培训。最后，如果公司能够证明其已经采取了合理的措施防止员工违法行为的发生，也可以得到一定的减轻罪责的效果。法律依据。1.《中华人民共和国刑法》第十五条规定：“单位犯罪，应当追究单位刑事责任。”。2.《中华人民共和国刑法》第三十九条规定：“单位对本法规定的犯罪负有责任的，应当依照本法的规定处罚。”。