《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，单位不得因结婚、怀孕等原因解雇女职工。女职工孕期解雇行为违法无效。但根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果女职工在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或犯罪，单位可解雇。法律分析；根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定进行解除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。