劳动者首先应准备申诉书，并准备与用人单位签订的劳动合同。如果用人单位未依法签订劳动合同，可准备工资条、工作服、上下班打卡记录等证据，以证明双方存在事实劳动关系。随后，将这些材料提交给劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。一旦劳动仲裁委员会受理，将通知双方出庭。法律分析；首先劳动者应写一份申诉书，然后准备与用人单位签订的劳动合同，如果用人单位没有依法签订劳动合同，可以准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资条、工作服、上下班打卡记录等，然后将上述材料提交到劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理之后会通知双方出庭。拓展延伸；如何在未缴纳社保的情况下申请劳动仲裁。