劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限到期了，那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担，索性铤而走险直接辞退女职工，严重损害女职工的利益。在劳动法律上有规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使签订的劳动合同期限届至，那么也不得依法终止劳动合同。公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决。1、申请仲裁前需要准备如下材料。（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份。（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份。（3）女职工本人的身份证复印件一份。（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。