根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者根据第3规定提出解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。第3规定了劳动者能够解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。法律分析；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者个人依照本法第三十规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。