法律分析。产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日。（一）元旦，放假1天(1月1日)。（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。（三）清明节，放假1天(农历清明当日)。（四）劳动节，放假1天(5月1日)。