工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放标准根据情况而定，一般不超过12个月；超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认延长；企业需严格按法律规定发放工资，个人可协商或投诉；工伤情节轻微时工资不扣，严重时按最低工资发放。法律分析；一、工伤休假期间算不算出勤。算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。二、工伤期间工资发放。《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。