法律分析：按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。单位不设立公积金账户的，可以限期办理，逾期不办理的可以进行罚款。单位不缴或者少缴公积金的，可以责令缴存，不缴存的，可以申请强制执行。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的。（二）离休、退休的。（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。（四）出境定居的。（五）偿还购房贷款本息的。（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。