法律分析：法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。1、受到的事故伤害是因为工作原因。2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关。3、患职业病的。4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。一、职工超龄未退休，工作中受伤能否算工伤。职工超龄未退休，工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。