1、节约成本；缴纳五险一金需要大量资金，用人单位出于节约成本的考虑会选择不为员工缴纳五险一金。2、劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善。由于五险一金相关法律制度目前并无完善，且绝大多数劳动者都缺乏法律意识，没有利用法律捍卫自己权益的觉悟。3、员工的选择；面对低一点的工资加保险和高一点的工资，许多劳动者还是会选择高工资放弃保险，所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。一、单位扣了五险一金而不缴纳怎么办。1、员工可与用人单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿。2、如果用人单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到管辖地的社保局、劳动保障监察部门投诉。