拖欠薪资的赔偿标准是要根据拖欠薪资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠薪资的，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者；如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照薪资的最低的标准支付差额；如果是不支付的，那么应当按照应付金额的百分之五十以上向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者不支付劳动者薪资的，人民将会对其依法发出支付令。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。《中华人民共和国劳动合同法》。