不一定是无固定期限合同，在第三次的合同签订过程中只要是劳动者主张要求的更换为无固定期限的合同就必须同意。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同。无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。#160。