专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-02 02:32:56
法律分析:连续三次签订固定期限劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故辞退劳动者是违法的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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