劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。2、用人单位进行经济性裁员，辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。3、有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。