法律分析：单位不可以安排加班的因素如下：1、女员工在怀孕7个月以上。2、女员工在哺乳期，即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期。3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。