法律分析。劳动监察机构发现用人单位违反劳动法律法规，怎么处理1、 用人单位非法招用未满十六周岁未成年人就业的，责令改正。处以一万元以下的罚款；2、 用人单位与劳动者订立的劳动合同违法的，责令改正，拒不改正的，处以一万元以下的罚款。3、 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳，逾期不缴的，除责令其补交所欠缴纳额外，可以按日加收所欠款额的2%的滞纳金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。