1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位。2、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。3、雇佣童工。一、用工单位和员工签劳动合同需要遵守哪些原则。1、合法的原则；合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面。(1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。(2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。(3)订立劳动合同的内容必须合法。