法律分析。员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。病假期间的工资按照员工的工作年限和请假时间计算，如果休病假的时间在6个月以内，连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，工龄在8年以上的，工资不受影。但请假时间超过6个月的，病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%。病假期间的工资不能一概而论，可是，休病假期间用人单位应该给员工发病假救济金，而且，法定医疗期内用人单位不能直接解除劳动合同，如果解除劳动合同，应该按照法律规定支付赔偿金。法律依据。