根据劳动合同法，员工可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知。离职时，员工需要递交辞职信并找公司领导签字，办理离职手续和工作交接。如果公司未提供培训或签订服务期协议，一般不需要支付违约金。然而，如果员工离职造成公司损失，可能需要赔偿。最好提前30天通知公司并办好交接手续。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，如果用人单位要求赔偿。法律分析；当事人与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职(注：试用期，是提前3天申请辞职)，递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，当事人要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。