劳动者在离职时，工作已满3年但未签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有权获得相应的补偿金。对于超过一个月不满一年的时间部分，劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。但是，这种补偿金的计算应以实际发放的工资为基数，并扣除已发放的工资部分。同时，最长支持的时间为11个月工资。法律分析；劳动者在离职时，工作已满3年但未签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有权获得相应的补偿金。对于超过一个月不满一年的时间部分，劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。但是，这种补偿金的计算应以实际发放的工资为基数，并扣除已发放的工资部分。同时，最长支持的时间为11个月工资。一、员工不签合同，单位是否承担责任。