职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内，由企业按有关规章，支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费，可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。另外根据我国《劳动法》规章，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：，（一）退休。，（二）患病、负伤。，（三）因工伤残或者患职业病。，（四）失业。，（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规章。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十&amp。#160。国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。《中华人民共和国劳动法》第七十三条&amp。#160。(二)患病、负伤。(四)失业。(五)生育。