员工被违法辞退或违法终止劳动合同时，可获得赔偿。符合用人单位主动解约并协商一致、裁员等情形的员工也能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律分析；员工被口头通知辞退，如果是被违法辞退或者违法终止劳动合同的，能拿到赔偿。如果不具有上述情形，但符合用人单位主动向员工提出解约并与员工协商一致的；用人单位裁员等情形的，则能获得经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。