员工要求企业缴纳社保，企业未履行义务，员工可以解除劳动合同并获得经济赔偿。经济赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果月工资超过当地平均工资三倍，赔偿标准按照三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据劳动合同法第三十，未按合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。法律分析；企业必须给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。我国社会保险法规定：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿。