工作三十年被辞退的赔偿标准，具体如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。公司不能辞退的员工如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。