本文讲述了员工离开公司时可以获得的经济补偿和解除劳动关系的补偿。经济补偿通常是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。对于辞退非全日制员工，不需要支付经济补偿金。法律分析；十年员工离开公司时，通常会获得一定的补偿。这个补偿包括经济补偿和解除劳动关系的补偿。经济补偿通常是按照劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、公司原因辞退员工怎么发补偿金。