工伤认定后，根据中华人民共和国社会保险法，用人单位应支付工伤保险待遇，包括工资福利、伤残津贴等。若用人单位未按法规缴纳工伤保险费，工伤保险基金将先行支付，并可追偿。工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等，由工伤保险基金承担。而工伤期间的工资福利、伤残津贴等则由用人单位支付。法律分析；一、工伤认定后老板该如何赔偿。1、工伤认定后，工伤职工需要劳动能力鉴定的，根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。