你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。试用期后面的工作时间就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付赔偿金，也就是N＋1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。一、试用期一般不超过几个月。劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。