劳动合同无试用期规定不强制，由双方自行决定。未签合同不能约束商业秘密和竞业，影响企业流动性和管理。连续工作十年可订无固定期限合同，用人单位一年未签书面合同即视为无固定期限合同。法律分析；劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。1、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业的劳动者进行有效约束。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、无固定期限劳动合同条件成立的风险。