劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后被辞退，用人单位应额外支付一个月工资；若因此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿劳动者。法律分析；劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工。作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工。资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当。向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作。一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。拓展延伸；员工生病期间的薪资保障。