转正不涨工资合理。没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的，并且不低于当地最低工资标准，单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话，那么员工转正之后并不需要涨工资的。是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定，按约定进行。如果没有约定，法律没有规定升职必须加薪。关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是依据企业内部的涨薪机制，对此法律没有过多干涉。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动法》。