用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未订立，劳动者可主张二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。《劳动合同法》第82条规定。法律分析；用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。