小张向人事部主任表示，他在试用期内的一切工作都可以按时完成，不缺勤也不违反公司的规章制度，为什么要延长试用期，人事部表示这是公司的规定。想了想，小张立即向律师咨询公司的做法是否合法？听到小张询问后，我们回复如下：企业行为是违法的。这是由于以下原因。第一，我国劳动法第21条和劳动合同法第19条规定了试用期的时限。也就是：合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月；合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月；具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。第二，如果公司告知员工在试用期内没有达到用公司的要求，可以依据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同，但不得因员工在试用期内不符合聘用条件而解除劳动合同。