用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，一般不会超过12个月，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤停工留薪期的工资标准。工伤在停工留薪期工资标准会根据原工资标准计算。根据《工伤保险条例》规定。(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算。(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算。